{"id":5305,"date":"2024-01-26T16:09:23","date_gmt":"2024-01-26T15:09:23","guid":{"rendered":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/?p=5305"},"modified":"2024-11-18T11:57:09","modified_gmt":"2024-11-18T10:57:09","slug":"analiza-roznic-placowych-miedzy-plciami-wylanianie-wzorcow-szklanego-sufitu-w-krajach-ue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/en\/analiza-roznic-placowych-miedzy-plciami-wylanianie-wzorcow-szklanego-sufitu-w-krajach-ue\/","title":{"rendered":"Gender Pay Gap Analysis: Identifying Glass Ceiling Patterns Across EU Countries"},"content":{"rendered":"

Poj\u0119cia szklany sufit, luka p\u0142acowa czy szeroko poj\u0119ty temat dyskryminacji kobiet w miejscu pracy zyska\u0142y na popularno\u015bci w przeci\u0105gu ostatnich lat. Wed\u0142ug danych Komisji Europejskiej\u00a0 kobiety zarabiaj\u0105 \u015brednio o 12.7% mniej na godzin\u0119 ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani w krajach Unii Europejskiej. Pozornie ta warto\u015b\u0107 mo\u017ce nie wydawa\u0107 si\u0119\u00a0bardzo du\u017ca, jednak\u017ce w praktyce oznacza to, i\u017c\u00a0w ci\u0105gu roku kobiety musia\u0142yby pracowa\u0107\u00a0ponad p\u00f3\u0142tora miesi\u0105ca d\u0142u\u017cej, tylko \u017ceby zarabia\u0107\u00a0tyle samo co m\u0119\u017cczy\u017ani w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy.\u00a0<\/span><\/p>\n

R\u00f3wno\u015b\u0107\u00a0p\u0142acowa uwarunkowana jest prawnie zar\u00f3wno na poziomie unijnym, jak i prawa krajowego (w Unii jest ona zawarta w TFUE, natomiast w Polsce znajduje swoje miejsce w Konstytucji). Skoro Konstytucja gwarantuje kobiecie i m\u0119\u017cczy\u017anie \u00a0r\u00f3wne prawa w \u017cyciu gospodarczym tudzie\u017c prawo do jednakowego wynagrodzenia za prac\u0119 jednakowej warto\u015bci, to w czym le\u017cy sedno problemu? Zagadnienie luki p\u0142acowej jest g\u0142\u0119bokie i mo\u017cna pokusi\u0107\u00a0si\u0119\u00a0o stwierdzenie, \u017ce ma ono charakter systemowy. Analizuj\u0105c szerszy kontekst p\u0142acowy oraz dane statystyczne zauwa\u017calne jest, \u017ce niekorzystne dysproporcje p\u0142acowe s\u0105\u00a0wynikiem z\u0142o\u017conych interakcji wielu determinant.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jednym z nich jest p\u0142ciowa segregacja na sektory zawodowe. Niekt\u00f3re zawody maj\u0105 na siebie na\u0142o\u017cony milcz\u0105cy monopol p\u0142ciowy. Przewa\u017caj\u0105ca ilo\u015b\u0107 zawod\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119\u00a0ma\u0142ymi dzie\u0107mi jest sfeminizowana i wykonywana g\u0142\u00f3wnie przez kobiety. Natomiast np. id\u0105c do warsztatu wymieni\u0107 w aucie olej, mamy wi\u0119ksze szans\u0119 zosta\u0107 obs\u0142u\u017ceni przez m\u0119\u017cczyzn\u0119. Oko\u0142o 24% r\u00f3\u017cnicy p\u0142acowej mi\u0119dzy p\u0142ciami wynika z nadreprezentacji kobiet w sektorach o niskich zarobkach, takich jak opieka zdrowotna, opieka spo\u0142eczna czy edukacja. Praca w tych sektorach cz\u0119sto nie jest doceniana, pomimo jej kluczowego wp\u0142ywu na kszta\u0142towanie spo\u0142ecze\u0144stwa i przez to po\u015brednio si\u0142y roboczej oraz potencja\u0142u ekonomicznego kraju.\u00a0<\/span><\/p>\n

Do tej segmentacji w du\u017cej mierze przyczynia si\u0119 te\u017c nieproporcjonalne roz\u0142o\u017cenie nieodp\u0142atnej pracy w gospodarstwie domowym. Kobiety cz\u0119sto, pomimo wykonywania odp\u0142atnej pracy, wykonuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107\u00a0obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z zajmowaniem si\u0119\u00a0domem i dzie\u0107mi co wp\u0142ywa na ich potencja\u0142 zawodowy. Ponadto, opr\u00f3cz p\u0142ci, znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c ilo\u015b\u0107 posiadanych dzieci. Wed\u0142ug metaanalizy danych, przeprowadzonej przez badaczki z Uniwersytetu Warszawskiego, matki zarabiaj\u0105\u00a0nawet o 3.8% mniej ni\u017c kobiety bezdzietne na analogicznych stanowiskach.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nale\u017cy napomnie\u0107,\u00a0i\u017c o\u015bmiogodzinny szyk pracy zosta\u0142 wprowadzony w XIX wieku, w zwi\u0105zku z rewolucj\u0105 przemys\u0142ow\u0105, kiedy realia spo\u0142eczne diametralnie si\u0119\u00a0r\u00f3\u017cni\u0142y. Model ten rozwija\u0142 si\u0119 z my\u015bl\u0105 o tym, \u017ce to m\u0119\u017cczy\u017ani s\u0105\u00a0g\u0142\u00f3wnymi \u017cywicielami rodziny i \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 newralgicznych obowi\u0105zk\u00f3w domowych oraz rodzinnych nie nale\u017ca\u0142a do nich. Obecnie, kiedy ilo\u015b\u0107\u00a0pracy zarobkowej i obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych jest w przewa\u017caj\u0105cej ilo\u015bci przypadk\u00f3w\u00a0 r\u00f3wna pomi\u0119dzy ma\u0142\u017conkami, wysun\u0105\u0107 mo\u017cna argumenty, i\u017c jeszcze nie dostosowali\u015bmy si\u0119\u00a0wystarczaj\u0105co do reali\u00f3w spo\u0142ecznych dzisiejszego \u015bwiata. Oczywi\u015bcie podobne rozumowanie, wzgl\u0119dem obowi\u0105zk\u00f3w domowych, znajdzie zastosowanie w przypadku samotnych ojc\u00f3w, jednak\u017ce na potrzeby niniejszego artyku\u0142u skupienie pozostanie na perspektywie kobiet.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kolejnym zagadnieniem, kt\u00f3re nale\u017cy poruszy\u0107, jest szklany sufit. Szklany sufit odnosi si\u0119 do koncepcji, i\u017c stanowiska na wy\u017cszych szczeblach hierarchii zawodowej s\u0105 rzadziej zajmowane przez kobiety. Wed\u0142ug wy\u017cej ju\u017c\u00a0wspomnianego raportu KE, mniej ni\u017c jedno na dziesi\u0119\u0107 najwy\u017cszych stanowisk kierowniczych jest zajmowane przez kobiety, co dowodzi trwa\u0142ych nier\u00f3wno\u015bci w dost\u0119pie do szczytowych pozycji w strukturach organizacyjnych. Jest to szczeg\u00f3lnie widoczne w sektorze zarz\u0105dzania, gdzie r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach mi\u0119dzy p\u0142ciami wynosi a\u017c 23%.\u00a0<\/span><\/p>\n

Luka p\u0142acowa to poj\u0119cie globalne, r\u00f3\u017cni si\u0119 jednak diametralnie mi\u0119dzy krajami \u015bwiata. W UE najni\u017csz\u0105 warto\u015b\u0107 -0.7% przyjmuje w Luksemburgu, oscyluje w okolicach 4% we W\u0142oszech, 5.5% w Belgii, natomiast wzrasta a\u017c\u00a0do 18% w Austrii i 21% w Estonii. R\u00f3\u017cnice p\u0142acowe s\u0105 zauwa\u017calnie ni\u017csze w przypadku nowych pracownik\u00f3w i maj\u0105\u00a0tendencj\u0119\u00a0zwi\u0119ksza\u0107 si\u0119\u00a0wraz z wiekiem. W wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w r\u00f3\u017cnica p\u0142acowa zmniejszy\u0142a si\u0119 w ci\u0105gu ostatnich dziesi\u0119ciu lat, a \u015bwiatowe trendy s\u0105\u00a0przewa\u017caj\u0105co spadkowe. Warto jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce ni\u017csza r\u00f3\u017cnica p\u0142acowa niekoniecznie znajduje bezpo\u015brednie odzwierciedlenie w rozk\u0142adzie wy\u017cszych stanowisk pomi\u0119dzy p\u0142cie.\u00a0<\/span><\/p>\n

Analiza p\u0142acowa r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w gospodarki wykaza\u0142a natomiast, \u017ce w sektorze finansowym i ubezpieczeniowym r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe s\u0105 stosunkowo wy\u017csze od \u015bredniej dla ca\u0142ej gospodarki. Ponadto, co ciekawe, w niekt\u00f3rych krajach unii zanotowano negatywne luki p\u0142acowe w sektorach takich jak dostarczanie wody czy gospodarka odpadami, sugeruj\u0105c, \u017ce to kobiety, tam zatrudnione, zarabiaj\u0105\u00a0\u015brednio wi\u0119cej od m\u0119\u017cczyzn.\u00a0<\/span><\/p>\n

R\u00f3\u017cnice p\u0142acowe mi\u0119dzy p\u0142ciami s\u0105 z\u0142o\u017conym problemem. Wed\u0142ug nomenklatury nauk spo\u0142ecznych mo\u017cna je zaliczy\u0107\u00a0do tzw. wicked problems, problem\u00f3w zap\u0119tlonych, z kt\u00f3rych nie ma jednego jasnego wyj\u015bcia. Problemy te, z uwagi na swoj\u0105\u00a0istot\u0119,\u00a0wymagaj\u0105\u00a0kompleksowej analizy i dzia\u0142a\u0144. W\u015br\u00f3d g\u0142\u00f3wnych czynnik\u00f3w, sk\u0142adaj\u0105cych si\u0119\u00a0na to zagadnienie, wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cna p\u0142ciow\u0105 segregacj\u0119 zawodow\u0105, tradycyjne role p\u0142ciowe w odniesieniu do nieodp\u0142atnej pracy czy te\u017c zjawisko szklanego sufitu. Pomimo tego, \u017ce trendy na rynku pracy wydaj\u0105 si\u0119 zmierza\u0107\u00a0w dobrym kierunku, to problem niekorzystnych r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych pozostaje sta\u0142y. Kluczowe w jego rozwi\u0105zaniu mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119\u00a0\u015brodki promuj\u0105ce przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142acow\u0105, skuteczna egzekucja zasad r\u00f3wnego wynagrodzenia oraz zapewnienie r\u00f3wnych warunk\u00f3w pracy dla wszystkich tak, aby\u015bmy d\u0105\u017cyli do bardziej sprawiedliwego i co za tym idzie produktywnego spo\u0142ecze\u0144stwa.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142a:\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics#Gender_pay_gap_levels_vary_significantly_across_EU<\/span><\/a>\u00a0<\/span>https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0049089X20300144<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Poj\u0119cia szklany sufit, luka p\u0142acowa czy szeroko poj\u0119ty temat dyskryminacji kobiet w miejscu pracy zyska\u0142y na popularno\u015bci w przeci\u0105gu ostatnich lat. Wed\u0142ug danych Komisji Europejskiej\u00a0 kobiety zarabiaj\u0105 \u015brednio o 12.7% mniej na godzin\u0119 ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani w krajach Unii Europejskiej. Pozornie ta warto\u015b\u0107 mo\u017ce nie wydawa\u0107 si\u0119\u00a0bardzo du\u017ca, jednak\u017ce w praktyce oznacza to, i\u017c\u00a0w ci\u0105gu roku […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6337,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false},"categories":[1],"tags":[109],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5305"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5305"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6331,"href":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5305\/revisions\/6331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sknkonsultingu.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}